Với mong muốn giới thiệu đến học viên những vị trí công việc chất lượng, cũng như hỗ trợ đăng tải tin tuyển dụng giúp các công ty nơi mà học viên đang làm việc, TM xin trân trọng giới thiệu chuyên mục Career Center - Job chất lượng, sự nghiệp vững bước.
Đây là chuyên mục độc quyền dành cho cộng đồng cựu học viên của TM, đóng vai trò là cầu nối giúp học viên TM tìm được vị trí công việc, môi trường phù hợp để gắn bó lâu dài.
-----
A. Mô tả công việc
- Leader:
- Lên Plan công việc HCNS theo tháng, quý, năm.
- Quản lý, phân bổ công việc cho nhân sự trong team.
- Chịu trách nhiệm quản lý chung, phân bổ công việc và kết quả hoàn thành công việc cho toàn bộ hoạt động hành chính, nhân sự trong công ty.
- Trang bị, quản lý công cụ dụng cụ toàn công ty.
- Báo cáo công việc trực tiếp với Founder.
- Tuyển dụng:
- Phụ trách chung về hoạt động tuyển dụng của công ty:
- Triển khai và quản lý các kênh, page tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng, và tài năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, phòng ban. Lên kế hoạch tuyển dụng.
- Phối hợp với các bộ phận, phòng ban trong công tác tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, nghiên cứu về thị trường nhân sự và tìm kiếm các kênh tuyển dụng phù hợp với các vị trí sắp tuyển.
- Cùng team nhân sự trực tiếp tham gia vào quá trình tuyển dụng;
- Báo cáo và đánh giá kết quả tuyển dụng.
- C&B:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí.
- Chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban.
- Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
- Thực hiện các công việc liên quan đến đánh giá, gia hạn, ký kết hợp đồng thử việc, HĐLĐ, thôi việc. Triển khai đánh giá hiệu quả công việc và đánh giá lương, thưởng cho nhân viên
- Lưu trữ hồ sơ, giấy tờ, HĐLĐ cẩn thận, khoa học.
- Thực hiện các quyết định điều chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật.
- Chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ khác cho nhân viên trong công ty. Lên bảng đi lương qua ngân hàng.
- Giải đáp các thắc mắc của người lao động về chế độ, chính sách, phúc lợi…
- Theo tình hình chung của thị trường, quan sát, đánh giá, tham mưu cho Founder nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc năng động, tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới. Đề xuất các chính sách, quyền lợi phù hợp với doanh nghiệp.
- Văn hóa doanh nghiệp:
- Lên kế hoạch, phối hợp với các bộ phận triển khai các hoạt động, sự kiện nội bộ theo timeline để gắn kết nhân viên trong công ty
- Phối hợp tổ chức các minigame nội bộ thi đua khen thưởng khích lệ tinh thần phát triển con người và văn hoá doanh nghiệp
- Công việc khác theo sự phân công của ban lãnh đạo.
B. Yêu cầu công việc
- Ứng viên sinh năm từ 2000 - 1996
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong mảng hành chính nhân sự tổng hợp. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhóm 2-3 người
- Tốt nghiệp Đại học Chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
C. Quyền lợi công việc
- Thu nhập: 12 - 15 triệu + PC ăn trưa 30k/bữa + thưởng (nếu có);
- Thử việc: Tối đa 2 tháng hưởng 85% lương.
- Thưởng khác: Thưởng nóng, Thưởng tết dương lịch, valentine trắng, đen (14/2, 14/3), Quốc tế phụ nữ 8/3, giỗ tổ Hùng Vương 10/03 AL Quốc tế lao động 30/4, 1/5, Sinh nhật công ty 20/05, Quốc khánh 2/9, Phụ nữ Việt Nam 20/10, Trung Thu 15/08, Giáng Sinh 24/12, Tết Âm lịch (lương tháng 13 + quà tết) Quốc tế thiếu nhi 01/06 (Quà cho các con CBNV),…
- Chế độ phúc lợi khác: Cưới hỏi, Thăm hỏi sinh con, hiếu, hỉ, ốm đau,…
- 1 năm có 12 ngày phép;
- Các hoạt động gắn kết: Tiệc nội bộ theo các sự kiện năm như 8/3, 20/10, Trung thu, Noel, Sinh nhật các tháng, Tiệc liên hoan cuối năm, team building, nghỉ mát 2 lần /năm, sinh hoạt tập thể,…
- Được chủ động trao đổi, đề xuất kế hoạch, nguyện vọng để phát triển tối đa năng lực làm việc; Được đào tạo phát triển năng lực chuyên môn;
- Đánh giá công việc và lương dựa trên hiệu quả công việc, không phụ thuộc vào thời gian
- Môi trường làm việc Gen Z năng động, tích cực và không ngừng sáng tạo học hỏi
D. Cách thức ứng tuyển (KHÔNG nộp hồ sơ ứng tuyển vào phần Application Form bên dưới)
LIÊN HỆ
